企業(yè)文化
CULTURE
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2024年,是集團“安全管理強化年”,為認真貫徹落實集團公司關于安全管理提出的緊緊圍繞“安全工作要抓哪些方面”“如何去抓”兩個核心問題,我們拿出嚴的決心、鐵的手腕、細的措施,從嚴從實抓好各類隱患治理,堅決杜絕各類事故,以“時時放心不下”的責任心抓好安全生產工作,提升安全管理水平。
一、以活動為契,造安全之勢
首先,組織管理人員開展讀書分享活動,以新《安全生產法》為基礎,強調管理人員法定職責、安全生產作業(yè)要求及違法后果和損失,明確管理人員要知道“該履行哪些職責、什么事是違法的、需要承擔哪些責任”。其次,利用四月份“四不傷害月”活動契機,通過會議安排、承諾簽名、安全宣誓等形式,從思想和行動上詮釋全員參于安全管理的活動氛圍;另外,我們還要求作業(yè)長以上管理人員充分利用手機快手極速版APP,連續(xù)8天登錄《安全教育大講堂》,觀看安全教育視頻,領取學習證書,普及安全管理知識。
二、以事故為鏡,思案例之鑒
安全環(huán)??茝V泛收集匯總典型安全事故案例,集中組織管理人員,還原事故現(xiàn)場,分析事故原因,重現(xiàn)事故后果和損失,進一步從事故中汲取教訓,做到以案為鑒、觸動內心、警示警醒。積極營造遵章守規(guī),杜絕“三違”的安全生產氛圍。
三、以規(guī)章為基,提實操之能
結合現(xiàn)場安全管理要求和非常規(guī)作業(yè)管理制度,安全環(huán)??剖占罅空鎸崍D例,組織班長以上管理人員培訓,主要從動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、高空作業(yè)、吊裝作業(yè)等八大危險作業(yè),詳細的從非常規(guī)作業(yè)特點與風險、派工手續(xù)填寫審批、作業(yè)標準流程和應急救援步驟等方面,通過現(xiàn)場隱患圖片,詳細解析非常規(guī)作業(yè)“作業(yè)人員如何去做,管理人員如何去管,從哪方面去抓”等問題,提升安全管控能力。
四、以監(jiān)管為法,夯管理之責
嚴格按照管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全的原則。夯實一把手職責,管理人員劃分包聯(lián)區(qū)域,要管理好、帶領好、組織好團隊內的工作,將安全工作務必放在首位,同樣,職工也是崗位安全管控的第一責任人,要做好本質工作,守好自己的“一畝三分地”。
安全是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎,安全工作任重而道遠,只有起點,沒有終點,在今后,我們將不斷加強和改進管理手段,完善各種管理方法,提高管理水平,譜寫安全生產新篇章。(德誠公司:梁娟)
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